Le salaire en Master 2 alternance dépend de trois critères : votre âge, le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et l’année d’exécution du contrat. En 2025, un alternant de 23 ans en deuxième année de contrat d’apprentissage touche au minimum 61 % du SMIC (1 168 € brut), tandis qu’un alternant de 26 ans en contrat pro gagne 100 % du SMIC (1 917 € brut). Voici les points clés :
- Type de contrat : apprentissage (grille légale âge + année) vs professionnalisation (âge + niveau de diplôme)
- Âge déterminant : tranches 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus
- Année d’exécution : 1re ou 2e année du contrat (pas du cursus)
- Base de calcul : pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) si plus favorable
Cet article détaille les grilles officielles, explique le calcul et donne des exemples concrets.
Comment est calculé le salaire en Master 2 alternance
Les deux types de contrats en alternance
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux 16-29 ans révolus (sans limite d’âge pour les personnes handicapées ou les créateurs d’entreprise). La rémunération dépend de votre âge et de l’année d’exécution du contrat. Si vous commencez un Master 1 en apprentissage puis enchaînez en Master 2 avec le même employeur, vous passez en 2e année d’exécution. Si vous changez d’entreprise entre M1 et M2, vous revenez en 1re année.
Le contrat de professionnalisation vise les 16-25 ans révolus et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. La grille de rémunération prend en compte l’âge et le niveau de qualification préparée (niveau 7 pour un master). Moins fréquent en Master 2 que le contrat d’apprentissage, il reste une option pour les profils en reconversion ou les publics prioritaires.
Les bases de calcul : SMIC et SMC
Le salaire minimum légal en alternance est un pourcentage du SMIC brut mensuel (1 917 € en 2025 pour 151,67 heures). Mais attention : si la convention collective de votre entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur au SMIC, c’est ce SMC qui sert de base. Par exemple, dans la métallurgie ou la pharmacie, les grilles conventionnelles sont souvent plus avantageuses.
Votre employeur applique systématiquement la solution la plus favorable entre la grille légale et la grille conventionnelle. Vérifiez votre convention collective en ligne (Legifrance) ou demandez à votre service RH avant de signer.
L’importance de l’année d’exécution du contrat
L’année d’exécution ne correspond pas à votre année de cursus mais à votre ancienneté dans le contrat actuel. Deux cas typiques :
Cas 1 : vous signez un contrat d’apprentissage de 2 ans couvrant Master 1 + Master 2 avec la même entreprise. En M1, vous êtes en 1re année d’exécution. En M2, vous passez en 2e année et votre rémunération augmente automatiquement selon la grille.
Cas 2 : vous terminez votre M1 en formation initiale, puis signez un contrat d’apprentissage d’1 an pour le M2 avec une nouvelle entreprise. Vous êtes en 1re année d’exécution, même si c’est votre deuxième année de master.
Cette distinction impacte directement votre salaire. En contrat d’apprentissage, l’écart entre 1re et 2e année représente 10 points de pourcentage du SMIC, soit environ 190 € brut par mois.
Grille de rémunération Master 2 en contrat d’apprentissage
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| Âge de l’alternant | 1re année d’exécution | 2e année d’exécution |
|---|---|---|
| 18-20 ans | 43 % du SMIC (824 € brut) | 51 % du SMIC (977 € brut) |
| 21-25 ans | 53 % du SMIC (1 016 € brut) | 61 % du SMIC (1 168 € brut) |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC (1 917 € brut) | 100 % du SMIC (1 917 € brut) |
Précisions :
- Ces montants sont des minimums légaux en 2025. L’employeur peut verser davantage.
- Si votre convention collective prévoit un SMC supérieur, les pourcentages s’appliquent sur ce SMC.
- À partir de 26 ans, vous touchez le SMIC complet dès la 1re année, sans progression en 2e année.
Exemple concret : Léa, 23 ans, entre en Master 2 Marketing en septembre 2025 avec un contrat d’apprentissage de 2 ans (M1 + M2) dans une agence de communication. En M1 (1re année d’exécution), elle gagne 53 % du SMIC, soit 1 016 € brut. En M2 (2e année d’exécution), elle passe à 61 %, soit 1 168 € brut. Si elle était en contrat pro (niveau master), elle toucherait 80 % du SMIC (1 534 € brut) dès la 1re année.
Grille de rémunération Master 2 en contrat de professionnalisation
| Âge de l’alternant | Niveau de qualification préparée | Salaire minimum |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Niveau 7 (Master) | 65 % du SMIC (1 246 € brut) |
| 21 à 25 ans | Niveau 7 (Master) | 80 % du SMIC (1 534 € brut) |
| 26 ans et plus | Niveau 7 (Master) | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC (le plus élevé) |
Précisions :
- Le contrat de professionnalisation ne tient pas compte de l’année d’exécution pour la rémunération (contrairement à l’apprentissage).
- À partir de 26 ans, le minimum est soit 100 % du SMIC, soit 85 % du salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus avantageux.
- Le niveau 7 correspond aux diplômes de niveau master (Bac+5).
Exemple concret : Thomas, 27 ans, suit un Master 2 RH en contrat de professionnalisation après 4 ans d’expérience. Il touche minimum 1 917 € brut (100 % du SMIC). Sa convention collective (syntec) prévoit un SMC de 2 150 € pour son coefficient. Il touchera donc 85 % de 2 150 €, soit 1 828 € brut, mais son employeur applique directement le SMIC car plus favorable dans ce cas.
Salaire brut vs salaire net en alternance
Calcul du net à partir du brut
Le passage du salaire brut au salaire net dépend des cotisations sociales. En alternance, les cotisations sont réduites, ce qui rend le taux de conversion plus favorable qu’en CDI classique.
Apprentissage : vous êtes exonéré de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC (soit 1 517 € brut en 2025). Au-delà, les cotisations classiques s’appliquent sur la part excédentaire. En Master 2, la plupart des alternants restent sous ce seuil. Taux de conversion brut/net : environ 90 %. Exemple : 1 168 € brut → environ 1 051 € net.
Professionnalisation : les cotisations sont également réduites, mais le taux de conversion est légèrement moins favorable. Comptez environ 80-85 % selon votre situation. Exemple : 1 534 € brut → environ 1 275 € net.
Ces montants sont indicatifs. Votre fiche de paie précise le net exact après application de votre taux de prélèvement à la source.
Avantages fiscaux et sociaux
En alternance, vous ne payez pas d’impôt sur le revenu jusqu’à 20 815 € de salaire annuel (seuil 2025). Au-delà, seule la fraction supérieure est imposable. Avec un salaire de 1 168 € brut par mois sur 12 mois (14 016 € annuel), vous restez largement sous le seuil d’exonération.
Vous cotisez pour la retraite, l’assurance maladie et le chômage. Vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié classique (congés payés, mutuelle, tickets restaurant si l’entreprise en propose).
Comment simuler votre salaire en Master 2 alternance
Utiliser les simulateurs en ligne
Le site du ministère du Travail propose un simulateur alternance officiel (recherchez « simulateur alternance service-public.fr »). Vous renseignez votre âge, le type de contrat, l’année d’exécution, et le simulateur calcule votre salaire minimum brut.
Alternativ (portail de l’alternance) et certains sites d’organismes de formation offrent également des calculateurs. Privilégiez toujours les sources officielles pour éviter les erreurs.
Check-list pour estimer votre rémunération
- Identifiez votre âge au moment de la signature (c’est l’âge de référence pour toute la durée du contrat).
- Déterminez le type de contrat : apprentissage ou professionnalisation.
- Vérifiez l’année d’exécution : 1re ou 2e année (selon votre historique avec cet employeur).
- Consultez la convention collective de l’entreprise (code NAF ou IDCC) sur Legifrance.
- Comparez les grilles : légale vs conventionnelle. Retenez la plus favorable.
- Calculez le brut : appliquez le pourcentage sur le SMIC ou le SMC.
- Estimez le net : 90 % en apprentissage, 80-85 % en contrat pro.
- Vérifiez sur votre promesse d’embauche ou contrat que le montant annoncé correspond au minimum légal ou conventionnel.
Cas particuliers et exceptions en Master 2 alternance
Prolongation de contrat et redoublement
Si vous redoublez votre Master 2 avec le même employeur, votre contrat peut être prolongé d’1 an. Vous restez en 2e année d’exécution si le contrat initial était de 2 ans, ou vous passez en 3e année d’exécution (grille identique à la 2e année). Votre rémunération ne baisse jamais, elle stagne ou augmente selon les cas.
Alternance à l’étranger et détachement
Si votre Master 2 inclut une période à l’étranger (stage, échange), votre contrat français continue. L’employeur peut vous verser une indemnité de mobilité en plus du salaire, mais ce n’est pas obligatoire. La durée à l’étranger compte dans l’année d’exécution.
Majoration selon le secteur d’activité
Certains secteurs appliquent des majorations conventionnelles importantes. Exemples :
- Pharmacie : SMC à 2 100 € pour un Master 2, soit un salaire minimum de 1 680 € brut (80 % pour un 21-25 ans en contrat pro).
- Banque : grilles spécifiques avec primes.
- Métallurgie : SMC souvent 10-15 % au-dessus du SMIC.
Renseignez-vous avant de signer pour ne pas sous-estimer votre salaire réel.
Heures supplémentaires et primes
En alternance, vous pouvez effectuer des heures supplémentaires (au-delà de 35h/semaine). Elles sont majorées (25 % pour les 8 premières, 50 % au-delà) et s’ajoutent à votre salaire de base. Les primes (13e mois, prime de vacances, intéressement) dépendent de la convention collective et de la politique de l’entreprise. Elles ne sont pas systématiques mais fréquentes dans les grandes entreprises.
Master 2 en alternance : comment estimer votre salaire sans erreur
Le salaire en Master 2 alternance n’est pas fixe : il varie selon votre âge, le type de contrat et l’année d’exécution. En contrat d’apprentissage, un alternant de 21-25 ans en 2e année touche minimum 1 168 € brut (61 % du SMIC). En contrat de professionnalisation, le même profil gagne 1 534 € brut (80 % du SMIC) dès la 1re année.
Trois erreurs fréquentes à éviter : confondre année de cursus et année d’exécution du contrat, oublier de vérifier la convention collective (qui peut offrir un SMC plus avantageux), et négliger la différence brut/net (environ 90 % en apprentissage, 80-85 % en contrat pro).
Utilisez le simulateur alternance officiel, comparez les grilles légales et conventionnelles, et demandez à votre futur employeur une simulation écrite avant de signer. Votre salaire est un droit, pas une négociation.
