Le piège du licenciement pour inaptitude maladie professionnelle : droits, procédure et erreurs à éviter
Le piège du licenciement pour inaptitude maladie professionnelle réside dans la croyance que la reconnaissance d’une maladie professionnelle protège contre le licenciement. En réalité, l’employeur peut parfaitement licencier un salarié déclaré inapte suite à une maladie professionnelle, à condition de respecter une procédure stricte : recherche loyale de reclassement, consultation du CSE, respect du délai […]









